Visie

Cijfers, aandelenwaardes en rendementen zijn belangrijk in bedrijven. Ik stel echter de mens centraal in mijn werk. De mensen zijn hoe dan ook het ware kapitaal in een bedrijf. Zodra die waarde volledig wordt gezien en benut, zullen de cijfers daar direct een afspiegeling van vormen. Ik wil er toe bijdragen dat mensen zich optimaal kunnen inzetten, grenzen verkennen en overschrijden. En daar waar het stokt, grenzen bereikt zijn, de belangen uiteen lopen, te zoeken naar passende oplossingen. Om zo weer geïnspireerd en gemotiveerd te werken en te leven.

Met elkaar een stap verder.

Ik vind het belangrijk om organisatiedoelstellingen, persoonlijke doelstellingen en doelstellingen van de ander in relatie tot elkaar te zien en te brengen. Er is steeds sprake van een zeer complex krachtenveld van doelen, belangen, ambities en motivaties. Op het moment dat er helderheid ontstaat omtrent al deze verschillende aspecten, zal de communicatie- en met name het begrip - sterk positief worden beïnvloed. Graag speel ik de verbindende rol in deze vaak moeizame processen. Ik wil daarmee een stap verder gaan. Het nieuwe leiderschap introduceren, de mens als centrale en bezielende factor. Het gaat niet alleen om je waarde, ook om je waarden. Ik kan je helpen het beste uit jezelf en je werk te halen.

Werk en privé dienen in balans te zijn. Vaak hebben privé problemen grote invloed op het functioneren op de werkvloer. Bij mij zal in mijn bedrijfscoaching dus ook altijd aandacht worden besteed aan de privé-situatie. Een groot percentage langdurig afwezigen heeft privé problemen die de aanleiding zijn geweest voor hun arbeidsongeschiktheid. Door tijdig een coach in te schakelen, kan verzuim worden verkort of zelfs vermeden en constructieve ondersteuning worden geboden.